Bônus De Referência Ukforex

Quais são os bônus de referência de empregado atualizado em 12 de julho de 2016 As empresas que procuram talentos geralmente criam um sistema de incentivo pelo qual os funcionários atuais são recompensados ​​com um bônus de referência se recomendarem um candidato que seja contratado. Alguns empregadores concedem bônus para referências viáveis ​​que não resultam em contratar. No entanto, a maioria dos empregadores exige que as contratações de incentivo permaneçam com a empresa por pelo menos alguns meses antes de pagar o bônus ao empregado que encaminhou o novo contrato. Companhias que oferecem bônus de acordo com a Society of Human Resource Management (SHRM), cerca de 1 em cada 2 empregadores oferece um programa formal de bônus de referência. Esses programas representam cerca de 25 de todas as contratações, em média. Muitos outros empregadores têm um sistema informal de referência. Em algumas empresas, tais programas abrangem qualquer trabalho. Em outros casos, os bônus são restritos a posições com uma oferta insuficiente de talento, por exemplo, uma empresa de comércio eletrônico pode fornecer bônus para engenheiros de software, especialmente se eles estiverem em um mercado competitivo de talentos tecnológicos, mas não outras funções que são mais fáceis de preencher . O governo dos Estados Unidos ainda oferece um programa de bônus de referência de funcionários, a critério das agências individuais, para empregar trabalhos difíceis de preencher. É importante notar que os papéis selecionados para programas de bônus são intrinsecamente mais valiosos do que os papéis elegíveis sem bônus freqüentemente, eles são cada vez mais difíceis de preencher. Então, se o título do seu trabalho não fizer o corte, não se sinta subestimado. (Mas faça, talvez, percorra sua própria rede e veja se você tem conexões para se referir a esses empregos sob demanda.) Por que as empresas pagam bônus Os empregadores geralmente acreditam que o acesso às redes sociais do pessoal atual pode ser mais econômico do que outros Técnicas de recrutamento, incluindo o uso de serviços de recrutamento de executivos. Algumas pesquisas indicam que os programas de incentivo produzem um empregado de melhor qualidade e aumentam a retenção de funcionários. Em qualquer caso, os programas de referência são uma boa maneira de construir um senso de comunidade e trabalho em equipe. Os seus interesses em recomendação de colegas potenciais, responsáveis ​​e criativos. Nenhum bônus vale as consequências sociais de fazer uma referência ruim (especialmente se o referente em questão tiver que trabalhar diretamente com um candidato menos do que estelar). Quando você deve fazer referência a um contato Com isso em mente, é importante marcar seus contatos com cuidado antes de passar o currículo para os recursos humanos. Antes de fazer uma conexão potencial, pergunte a si mesmo: 1. Esta pessoa está qualificada para a função Olhe a descrição do trabalho e no currículo do seu contato. Você vê a sobreposição O seu amigo tem a experiência, a educação e as habilidades relevantes Se eles fossem estranhos, você os veria como um candidato viável. 2. Eles estão interessados ​​na posição. Isso pode parecer óbvio, mas se o potencial candidato não se entusiasma Sobre a oportunidade, ele ou ela não deve ser empurrado para levá-lo. Você queima o capital social toda vez que faz uma recomendação que não funciona. Não se comprometa a perder tentando forçar um ajuste que não existe. 3. Deseja trabalhar com eles Mesmo que você não esteja trabalhando diretamente com sua conexão no novo papel, isso só é justo para se perguntar se você quisesse fazê-lo. Caso contrário, por que você sujeitaria seus colegas atuais à experiência. Finalmente, uma vez que você tenha feito a referência, seu papel na interação está finalizado. Não acompanhe o nome do seu amigo ou exerça pressão sobre o gerente de contratação para selecionar seu candidato. Na melhor das hipóteses, você fará com que sua conexão se pareça com alguém que não é capaz de lutar contra suas próprias batalhas na pior das hipóteses, você vai sair tão baixo quanto profissional e possivelmente perseguidor. Nenhum dos cenários ajudará seu amigo a ser contratado, ou você obtém esse bônus. Montantes de bônus de empregado Os incentivos variam muito pela empresa, com dinheiro, certificados de presente, viagens e até carros sendo concedidos. O valor dos incentivos varia de 250 para mais de 25.000 (para cargos executivos), sendo a faixa mais comum entre 1000 e 2500 de acordo com uma pesquisa da WorldatWork. Os pagamentos de bônus foram feitos em uma quantia fixa de aproximadamente 70 do tempo, em média. Em outros casos, um pagamento inicial parcial foi feito com o restante atribuído em uma data posterior (muitas vezes após um ano). Se uma empresa tiver um programa de referência de funcionários. A política da empresa determinará as diretrizes, incluindo a forma de encaminhar um empregado em potencial, a quantidade de bônus, elegibilidade e pagamento. Serviço de transferência de dinheiro do Reino Unido 50 Bônus de cartão de presente da Amazon O serviço internacional de transferência de dinheiro do UKForex oferece um programa de referência que oferece às duas partes uma 50 Amazon Cartão de presente quando um novo cliente do UKForex completar sua primeira transferência de dinheiro por pelo menos 750. Apenas registre-se através deste Link de Referência de Crédito do UKForex 50 Amazon e complete sua primeira transferência de dinheiro para obter um Cartão de presente de 50 Amazon. Além disso, qualquer pessoa no Reino Unido pode participar do programa de referência UKForex para obter um 50 Gift Gift Amazon para cada novo cliente que você se refere. 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